About this video

• Video Title: 三菱商事 バックオフィス職セミナー
• Channel: 三菱商事　採用関連
• Speakers: 寺さん, 鈴木さん
• Duration: 00:46:22

Overview

This video is a seminar hosted by Mitsubishi Corporation's recruitment team to introduce their back-office positions. It covers the company's business and strengths, the role and responsibilities of back-office staff, and the recruitment schedule and process. A key segment features an interview with an employee in a back-office role to provide insights into the daily work and career path.

Key takeaways

• Mitsubishi Corporation is recruiting for back-office positions for the 2027 intake, emphasizing their crucial role in supporting business value and company development.
• The company's business operations span eight diverse groups, including energy, materials, infrastructure, food, and healthcare, with a global presence in approximately 90 countries.
• Back-office roles encompass trading support (documentation, logistics), investment/business management (financial analysis), and corporate functions (HR, legal, finance).
• Employee testimonials highlight the supportive and collaborative work environment, the importance of proactive problem-solving, and the company's core values of "sincerity, innovation, and diligence."
• The recruitment process includes online applications, interviews, and potentially other assessments, with details to be released on the company's career portal.

Mitsubishi Corporation's core values, referred to as "Sanko-ryo" (three guiding principles), are:

• Shoki Hoko (世のため、人のためにビジネスをしましょう - Let's do business for the sake of the world and for people): This emphasizes conducting business for societal benefit.
• Shoji Komei (フェアにビジネスをしましょう - Let's do business fairly): This highlights the importance of fair and ethical business practices.
• Ritsu Bōeki (グローバルにビジネスをしましょう - Let's do business globally): This underscores the company's global business approach.

Mitsubishi Corporation's core values, referred to as "Sanko-ryo" (three guiding principles), are:

• Shoki Hoko (世のため、人のためにビジネスをしましょう - Let's do business for the sake of the world and for people): This emphasizes conducting business for societal benefit.
• Shoji Komei (フェアにビジネスをしましょう - Let's do business fairly): This highlights the importance of fair and ethical business practices.
• Ritsu Bōeki (グローバルにビジネスをしましょう - Let's do business globally): This underscores the company's global business approach.

Mitsubishi Corporation seeks candidates for back-office positions who possess the following three key attributes:

1. Thinking ability: The capacity to connect tasks and analyze them from a broad perspective to improve output and business processes.
2. Execution ability: The ability to proactively communicate, anticipate the needs of others, and support them, demonstrating strong execution skills.
3. High ethical standards: Adherence to the spirit of "Sanko-ryo" (sincerity, innovation, and diligence), humility, and integrity, earning trust from colleagues.

Trading Department Back-Office Employee's Typical Day:

• Morning:
  • Start work around 9:15 AM, check for urgent tasks.
  • Team meeting at 9:30 AM for information sharing and alignment.
  • Email checks and responding to inquiries.
  • Document creation and verification.
• Lunch:
  • Break for lunch, possibly with colleagues.
• Afternoon:
  • Execute currency hedging (e.g., FX forward contracts).
  • Support and follow up with temporary staff.
  • Work on improving operational manuals and exploring efficiency enhancements.
  • Handle accounting procedures and reporting.
  • Finish work, with evenings potentially involving social activities or personal hobbies.
  • Note: End-of-month/quarter periods can be busier.

Corporate Department Back-Office Employee's Typical Day:

• Morning:
  • Start work around 9:15 AM, check communications.
  • Perform system input tasks.
  • Attend meetings.
• Lunch:
  • Break for lunch.
• Afternoon:
  • Document creation.
  • Participate in remote meetings with external parties.
  • Review documents.
  • Attend further meetings.
  • Engage in system input tasks.
  • Finish work.
  • Note: This role involves a higher volume of meetings and interactions with various stakeholders compared to the trading department role.

The video also highlights that while the daily schedules differ, both roles involve significant communication and collaboration. The corporate role, in particular, is described as having many meetings and frequent interactions.

はい、今回のイベントを通じて三菱商事のバックオフィス職に関する理解度は「非常に向上した」と回答されたとのこと、承知いたしました。

設問2について、その理由を伺います。どのような点が理解を深める上で特に役立ちましたか？例えば、社員の方の具体的な業務内容の説明、キャリアパスについての話、企業文化や価値観に関する説明など、どのような情報が理解向上に繋がったか教えていただけますでしょうか。

はい、承知いたしました。

このビデオは、三菱商事のバックオフィス職に焦点を当てた採用セミナーです。

主な内容：

1. 会社概要とビジネスモデル:

   • 三菱商事の8つの事業グループ（地球環境エネルギー、マテリアルソリューション、金属資源、社会インフラ、モビリティ、食品産業、コンシューマー、電力ソリューション）と、そのグローバルな事業展開について説明されています。
   • トレーディング、事業投資、事業経営というビジネスモデルの変遷と、バリューチェーンにおける同社の役割が解説されています。

2. バックオフィス職の役割と魅力:

   • バックオフィス職は、担当職務遂行を通じて事業価値向上を支える重要な職種であり、AI時代や変化の激しい市場環境に対応するため、高度化が求められていることが説明されています。
   • トレーディング業務における実務（契約関連書類作成、物流手配、貿易実務）や、事業投資・事業経営における係数管理・分析業務、さらに人事・法務・財務といったコーポレート領域での制度運用実務などが具体的に紹介されています。
   • 社員（鈴木さん）へのインタビューを通じて、トレーディング業務での実務経験や、コーポレート部門での業務内容、仕事の進め方、やりがいなどが語られています。特に、鈴木さんは大学卒業後、トレーディング業務に11年間携わり、現在はコーポレート部門で活躍しており、その経験談はバックオフィス職の多様なキャリアパスを示唆しています。
   • バックオフィス職で働く社員は、明るくコミュニケーション能力が高く、責任感とプロ意識を持っている人が多いと述べられています。

3. 三菱商事の強み:

   • 「参考量」（世のため人のため、公正、立貿易）という企業理念が全社員に根付いていること。
   • 事業の総合性、地域の総合性、そしてそれらを掛け合わせた「総合力」が三菱商事の強みであることが強調されています。

4. 採用スケジュールと選考:

   • 今後の採用イベント（Q&Aセッション、社員訪問、対面イベント）や、採用選考（エントリー条件、面接形式）に関する情報が共有されています。
   • マイページでの情報確認が推奨されています。

5. 求める人物像:

   • 大局的な視点で業務プロセスを改善できる「思考力」、周囲を先読みしてサポートできる「実行力」、そして「参考量」の精神と謙虚さ・誠実さを持つ「高い倫理観」を持つ人材を求めていることが説明されています。

全体として、三菱商事がバックオフィス職にどのような役割を期待し、どのような人材を求めているのかを、具体的な社員の声や会社の説明を通じて深く理解できる内容となっています。