About this video

• Video Title: アクセンチュア会社説明動画2025 (Accenture Company Explanation Video 2025)
• Channel: Accenture Japan | アクセンチュア・ジャパン
• Speakers: Not explicitly mentioned in the transcript.
• Duration: 00:08:24

Overview

This video provides a comprehensive overview of Accenture Japan, focusing on its purpose, global presence, business services, career development opportunities, and corporate culture. It highlights Accenture's commitment to leveraging technology and human ingenuity to create future value, detailing its service areas, internal mobility systems, training programs, and initiatives for work-life balance and diversity.

Key takeaways

• Global Reach and Growth: Accenture is a global consulting firm with a significant presence in Japan, experiencing consistent double-digit growth and collaborating with leading companies across various industries.
• Comprehensive Service Offerings: The company provides a full spectrum of services, from strategy and consulting to technology, operations, and innovation, enabling them to support clients from planning to execution.
• Employee Growth and Development: Accenture invests in its employees through a unique "Careers Marketplace" for internal mobility, dedicated "people leads" for career counseling, and extensive online and specialized training programs, including a focus on understanding core technologies like Cloud, AI, and Metaverse.
• Commitment to Work-Life Balance and Diversity: Initiatives like "Project PRIDE" aim to improve employee well-being, reduce overtime, and increase the retention and promotion of women. Accenture actively promotes inclusion and diversity as a core business strategy, fostering an equitable environment where all employees can thrive.
• Corporate Culture: The company fosters an open, flat, and collaborative culture where employees are encouraged to express their ideas directly ("Straight Talk") and work together as a global team to create innovative solutions.

この動画について

• 動画タイトル: アクセンチュア会社説明動画2025
• チャンネル: Accenture Japan | アクセンチュア・ジャパン
• 話者: トランスクリプト内では明記されていません。
• 長さ: 00:08:24

概要

この動画は、アクセンチュア・ジャパンのパーパス、グローバルな展開、事業サービス、キャリア開発の機会、企業文化に焦点を当てた包括的な概要を提供します。テクノロジーと人間の創意工夫を活用して将来の価値を創造するというアクセンチュアのコミットメントを強調し、そのサービス分野、社内異動制度、研修プログラム、ワークライフバランスと多様性への取り組みについて詳述しています。

主要なポイント

• グローバルな展開と成長: アクセンチュアは日本にも significant な拠点を持つグローバルコンサルティング企業であり、一貫して二桁成長を遂げ、様々な業界のリーディングカンパニーと協力しています。
• 包括的なサービス提供: 戦略立案やコンサルティングから、テクノロジー、オペレーションズ、イノベーションまで、計画から実行まで顧客を支援できる包括的なサービスを提供しています。
• 従業員の成長と育成: アクセンチュアは、社内異動のための「キャリアズマーケットプレイス」、キャリアカウンセリングのための「ピープルリード」、そしてクラウド、AI、メタバースなどのコアテクノロジー理解に焦点を当てた、オンラインおよび専門的なトレーニングプログラムを通じて、従業員に投資しています。
• ワークライフバランスと多様性へのコミットメント: 「プロジェクトプライド」のような取り組みは、従業員の幸福度向上、残業時間の削減、女性の定着率と昇進率の向上を目指しています。アクセンチュアは、すべての従業員が活躍できる公平な環境を醸成し、インクルージョンとダイバーシティをコアビジネス戦略として積極的に推進しています。
• 企業文化: 「ストレート・トーク」で、従業員が自分のアイデアを率直に表現し、グローバルチームとして協力して革新的なソリューションを創造することを奨励する、オープンでフラット、かつ協力的な文化を育んでいます。

この動画について何でも聞いてください

1. アクセンチュアの企業としてのパーパスは何ですか？
2. アクセンチュアは、従業員のキャリア開発と異動をどのように支援していますか？
3. アクセンチュアが推進しているインクルージョンとダイバーシティのための具体的な取り組みは何ですか？
4. アクセンチュアの企業文化において、「ストレート・トーク」とはどういう意味ですか？
5. この動画を詳細に探求するためのトピックとタグを教えてください。

この動画では、アクセンチュアがテクノロジーと人間の創意工夫で未来を創造する総合コンサルティング企業であることが紹介されています。

アクセンチュアの概要:

• グローバル企業: 世界各国に拠点があり、日本国内でもビジネス拡大に伴い社員数が増加しています。
• 強み: グローバル全体で先進事例を共有できるネットワークを強みとしています。
• 実績: 国内外ともに売上は好調で、日本法人は近年連続して二桁成長を遂げています。
• 顧客: 10年以上の長期的な付き合いのある顧客が多く、各業界をリードする大企業が中心です。

ビジネスサービス: アクセンチュアは以下の5つのサービス領域を提供しています。

• ストラテジー&コンサルティング: 戦略立案から業務変革の実行までを支援します。
• ソング: 暮らしの変化に対応し、クリエイティブやテクノロジーを駆使してビジネス成長を支援します。
• テクノロジー: 先端技術を駆使してイノベーションを実現します。
• オペレーションズ: 人とデジタルの力で価値を生み出します。
• Xのスペシャリスト: 研究開発や製造など、物づくりのデジタル変革を支援します。 これらの専門家が協力し、戦略から実行まで一貫してお客様を支援する体制をとっています。

キャリアと人材育成:

• キャリアパス: 特定の専門領域を深めるキャリアアップはもちろん、希望に応じて異なる領域への挑戦も可能です。
• キャリアズマーケットプレイス: 社内の転職サイトがあり、世界中のアクセンチュアオフィスの求人情報から、部門や国を超えて希望に合うポジションを探し応募できます。上司の許可なく応募でき、自分のキャリアを自分で築く文化があります。
• ピープルリード: 業務上の上司とは別に、キャリア構築の相談やフィードバックを受けることができる上司（ピープルリード）が一人ひとりに付きます。
• 人材育成・研修制度:
  • 豊富なトレーニング機会が提供されています。
  • オンライントレーニングでは、いつでもどこでも、各業界やテーマのスキルを学べます。
  • クラウド、AI、ブロックチェーン、メタバースなどの主要テクノロジーの理解は重要視されており、2020年度からは全社員を対象とした「TQ（テクノロジー・クオージエント）」トレーニングプログラムが導入されました。

働き方改革とインクルージョン＆ダイバーシティ:

• プロジェクトプライド: 2015年より、社員がプロフェッショナルとしてのあり方に自信と誇りを持てる未来を目指す全社員を巻き込んだイノベーション活動です。
  • 成果: 残業時間の減少、離職率の低下、女性社員比率の向上などの実績があります。
  • 継続: 今後も継続した改革を推進していく方針です。
• インクルージョン＆ダイバーシティ:
  • 経営戦略として掲げられており、すべての人にとって平等な環境構築を目指しています。
  • 多様なバックグラウンドを持つ人材が協力し活躍できる組織・チーム構築を重視しています。
  • すべての社員が能力を最大限に発揮できるよう、平等な文化と偏見のない環境作りを推進しています。
  • 成果: 女性社員比率、管理職・経営幹部に占める女性の割合の増加、男性社員の育児休業取得率の高さ、ワーキングペアレンツのコミュニティ活動などが紹介されています。
  • 多様化するビジネスに合わせて期待を上回る価値提供ができると考えています。

アクセンチュアに必要なDNA（企業文化）:

• ストレート・トーク: ことことん考え抜き、ストレートに伝えることを重視しています。オープンかつフラットな文化を目指し、立場に関わらず自分の考えを素直に発言することが歓迎されます。
• グローバル1チーム: 国や組織、文化の壁を超えて、グローバル1チームとしてコラボレーションを実現しています。

最後に、アクセンチュアは、アイデア、工夫、情熱を原動力に、新しい価値を共に創造していくことを呼びかけています。