About this video

• Video Title: Dicas para ser aprovado no estágio da Méliuz
• Channel: Networkme IO
• Speakers: Felipe Tagarela, Dani, Léo
• Duration: 00:58:42

Overview

This video features Felipe Tagarela interviewing Dani and Léo, who share insights and tips for successfully applying for internships at Méliuz. They discuss their personal journeys, the company culture, the roles within strategy and growth teams, and advice on how to approach the application process, including case studies and interviews.

Key takeaways

• Company Culture and Values: Méliuz highly values its culture, emphasizing that alignment with company values is as important as technical skills. This culture is maintained through dedicated "guardians" and a selection process that includes interviews with random employees to assess cultural fit.
• Growth and Strategy Roles: The discussion highlights the analytical nature of growth and strategy roles. Growth involves continuous improvement of existing processes by identifying opportunities, formulating hypotheses, implementing changes, and learning from the results. Strategy focuses on strengthening B2B partnerships by translating data into actionable insights for partners and contributing to new product development.
• Internship Preparation: Candidates are advised to deeply understand Méliuz's business model, products, and customer perspective. This includes using the Méliuz app, researching the company's history and founders, and applying this knowledge to case studies.
• Candidate Qualities: While prior experience is helpful, Méliuz prioritizes candidates with a strong desire to learn, a proactive mindset, and good analytical and communication skills. The ability to propose solutions and think about "next steps" (second derivative) is also highly valued.
• Practical Application through Networkme: Networkme offers a free case study simulation to help candidates prepare for the Méliuz internship application process, providing a practical way to gain experience and demonstrate their understanding of the company.

Sobre este vídeo

• Título do Vídeo: Dicas para ser aprovado no estágio da Méliuz
• Canal: Networkme IO
• Autores: Felipe Tagarela, Dani, Léo
• Duração: 00:58:42

Visão Geral

Este vídeo apresenta Felipe Tagarela entrevistando Dani e Léo, que compartilham insights e dicas para se candidatar com sucesso a estágios na Méliuz. Eles discutem suas jornadas pessoais, a cultura da empresa, os papéis nas equipes de estratégia e growth, e conselhos sobre como abordar o processo de candidatura, incluindo estudos de caso e entrevistas.

Principais Destaques

• Cultura e Valores da Empresa: A Méliuz valoriza muito sua cultura, enfatizando que o alinhamento com os valores da empresa é tão importante quanto as habilidades técnicas. Essa cultura é mantida através de "guardiões" dedicados e um processo seletivo que inclui entrevistas com funcionários aleatórios para avaliar o encaixe cultural.
• Cargos de Growth e Estratégia: A discussão destaca a natureza analítica dos cargos de growth e estratégia. Growth envolve a melhoria contínua de processos existentes, identificando oportunidades, formulando hipóteses, implementando mudanças e aprendendo com os resultados. Estratégia foca no fortalecimento de parcerias B2B, traduzindo dados em insights acionáveis para parceiros e contribuindo para o desenvolvimento de novos produtos.
• Preparação para Estágio: Candidatos são aconselhados a entender profundamente o modelo de negócios, produtos e a perspectiva do cliente da Méliuz. Isso inclui usar o aplicativo Méliuz, pesquisar a história da empresa e dos fundadores, e aplicar esse conhecimento em estudos de caso.
• Qualidades do Candidato: Embora experiência prévia seja útil, a Méliuz prioriza candidatos com forte desejo de aprender, mentalidade proativa e boas habilidades analíticas e de comunicação. A capacidade de propor soluções e pensar em "próximos passos" (segunda derivada) também é altamente valorizada.
• Aplicação Prática através da Networkme: A Networkme oferece uma simulação gratuita de estudo de caso para ajudar os candidatos a se prepararem para o processo de candidatura de estágio da Méliuz, proporcionando uma forma prática de ganhar experiência e demonstrar seu entendimento da empresa.

Pergunte-me qualquer coisa sobre este vídeo

1. Qual é o foco principal da equipe de estratégia na Méliuz?
2. Como a Méliuz garante que sua cultura empresarial seja mantida, especialmente com funcionários remotos?
3. Quais qualidades essenciais a Méliuz procura em candidatos a estágio, além de habilidades técnicas específicas?
4. Você pode explicar de forma simples o que significa "growth" no contexto da Méliuz?
5. Transforme este vídeo em um tweet...

No vídeo, Dani e Léo, junto com Felipe, destacam vários pontos que fazem um candidato se destacar em um processo seletivo de estágio na Méliuz:

• Profundo Entendimento do Negócio e da Empresa: Este é um ponto crucial. Não basta apenas resolver o estudo de caso técnico. O candidato que se destaca é aquele que demonstra ter pesquisado e compreendido a fundo o negócio da Méliuz, seu modelo de funcionamento, seus pontos fortes e fracos, e como a empresa opera em seu ecossistema. Isso inclui entender a perspectiva do negócio e a do cliente.
• Perspectiva do Cliente: Ter contato com o produto/serviço da empresa (neste caso, o aplicativo e site da Méliuz), entender como ele funciona do ponto de vista do usuário e como ele gera valor é um grande diferencial. Saber como a Méliuz ganha dinheiro com seus produtos é visto como fundamental.
• Vontade de Aprender e Proatividade: A Méliuz valoriza muito mais a vontade genuína de aprender e a proatividade do que a experiência prévia específica na área. Candidatos que demonstram essa ânsia por aprender e crescer se sobressaem.
• Habilidades Analíticas e de Comunicação: Embora não seja estritamente necessário ser engenheiro para trabalhar com Growth, ter um mindset analítico é importante. Além disso, a capacidade de comunicar ideias de forma clara, organizada, defender seus pontos de vista e explicar seu raciocínio com início, meio e fim é essencial, especialmente em áreas como estratégia e growth.
• Pensamento "Segunda Derivada" / Próximos Passos: Ir além do que é explicitamente pedido no case ou na análise. Propor o que fazer a seguir, quais estudos adicionais realizar, ou quais recomendações concretas implementar demonstra um pensamento mais estratégico e aprofundado.
• Alinhamento Cultural: A cultura da Méliuz é um pilar forte. Candidatos que demonstram se identificar com a forma de pensar, os valores e a cultura da empresa durante as entrevistas culturais e nas interações tendem a se destacar. Isso inclui demonstrar valores como "ganha-ganha-ganha", "priorize e simplifique", e acreditar que "nada é impossível".
• Demonstração de Interesse e Engajamento: Ações como conectar-se com os entrevistadores no LinkedIn, postar sobre a live e marcar a empresa, ou realizar um case prático oferecido pela Networkme antes do case oficial, mostram um interesse genuíno e um esforço extra que chamam a atenção.

Em resumo, um candidato que se destaca não é apenas tecnicamente competente, mas também demonstra uma compreensão holística da empresa, paixão pelo que faz, forte capacidade de comunicação e um alinhamento cultural com a Méliuz.

Compreendo perfeitamente sua necessidade de focar no que realmente impressiona os avaliadores e que seja aplicável sem exigir um esforço hercúleo para cada inscrição. Com base no vídeo, os fatores notáveis para se destacar são:

• Demonstração Concreta de Compreensão do Negócio e do Produto (Via Case): Este é o ponto mais crítico. A forma como você aborda e resolve o case é a principal vitrine para os avaliadores. Se o seu case demonstra que você não apenas seguiu instruções, mas que você entendeu a essência do negócio da Méliuz, como o produto funciona para o cliente, como a empresa gera receita e quais são seus desafios reais (baseado nos dados do case), isso é um diferencial enorme. Eles mencionam que percebem quando falta essa "essência" na análise.
• Proposta de "Próximos Passos" e Análise "Segunda Derivada": Ir além da solução imediata do case. Ao invés de apenas apresentar uma análise e uma recomendação, mostre que você pensou no "e depois?". Quais seriam os próximos passos lógicos? Que outras análises seriam úteis? Que referências externas poderiam complementar sua proposta? Essa capacidade de pensar adiante e sugerir caminhos adicionais, mesmo que não solicitados explicitamente, demonstra maturidade e visão estratégica.
• Clareza e Objetividade na Comunicação (Oral e Escrita): A forma como você expõe seu raciocínio é fundamental, seja no case escrito ou em uma entrevista. Ser capaz de explicar ideias complexas de forma simples, concisa, com início, meio e fim, e defender seus pontos de vista de maneira organizada e objetiva, impressiona. Eles comparam isso a explicar algo para uma criança de 5 anos – a clareza é chave.
• Evidência de Alinhamento Cultural (Implícito e Explícito): Embora não se deva "fingir" interesse, demonstrar que você compreende e ressoa com os valores da empresa é importante. Isso pode ser feito através da forma como você aborda o problema no case (ex: pensar em soluções "ganha-ganha-ganha") ou como você responde a perguntas comportamentais em entrevistas, mostrando que você se alinha com a cultura de aprendizado e proatividade que eles buscam. O próprio fato de ter feito um case prático da Networkme já é um sinal de proatividade e interesse.
• Proatividade e Iniciativa (Exemplificada pelas Ações do Candidato): A vontade de aprender e a proatividade são muito valorizadas. Se o seu processo seletivo mostrar que você buscou ativamente recursos para se preparar (como o case da Networkme), ou que você se esforçou para entender a empresa antes mesmo de ser explicitamente solicitado, isso conta pontos. Eles mencionam que se inspiram em fundadores e buscam pessoas que "acreditam que nada é impossível", o que se traduz em candidatos que demonstram essa mesma energia.

Esses pontos são notáveis porque são demonstrados através das suas entregas (principalmente o case) e da sua comunicação, e não apenas por declarações genéricas sobre seu interesse na empresa. Eles mostram suas habilidades e seu potencial de forma mais tangível.