This video highlights the importance of analyzing and describing job positions within a company. It explains how a proper job analysis directly benefits various HR processes, ultimately improving time management, cost reduction, and productivity.
Este video destaca la importancia de analizar y describir los puestos de trabajo dentro de una empresa. Explica cómo un análisis de puestos correcto beneficia directamente a varios procesos de RRHH, mejorando en última instancia la gestión del tiempo, la reducción de costos y la productividad.
¿Por qué es importante realizar un análisis y una descripción de los puestos de trabajo? Un correcto análisis y descripción de puestos de trabajo aporta a las empresas numerosas ventajas en la gestión de sus recursos humanos, sobre todo en materia de tiempo, costes y productividad. El análisis de puestos de trabajo interfiere de manera directa con otros procesos igual de esenciales en el desarrollo de los recursos humanos de una empresa. Por ejemplo, selección de personal. Una correcta definición de los puestos de trabajo ayuda a hacer un mejor reclutamiento y selección de candidatos, dado que se establecen en el mismo requisitos y las funciones que necesitamos para reclutar el personal. Otra faceta con la que está muy involucrada es con la formación. Saber lo que un trabajador hace, cómo y dónde lo hace, ayuda a determinar qué capacidades, aptitudes y conocimientos tiene y cuáles hay que trabajar y mejorar a través de un plan de formación. Otro área con el que está muy relacionado el análisis y la descripción de puestos son con los planes de carrera y de desarrollo. Es necesario conocer la realidad de los puestos actuales de la empresa para poder establecer hacia dónde quiere evolucionar y marcar políticas de desarrollo de personal. Otro área es la evaluación del desempeño. Para evaluar es imprescindible conocer lo que estamos midiendo. Solo una correcta definición de puestos de trabajo nos asegura que sabemos lo que queremos medir. También está la valoración de los puestos de trabajo. Un correcto análisis de los puestos nos permite ponderar la importancia de los puestos de trabajo dentro de una empresa y poder ligarlos a un sistema de compensación y retribución asociadas a los mismos. En definitiva, solo un adecuado análisis de puestos sirve como punto de partida de nuevos procesos, no solo en la parte de gestión de sus recursos humanos, sino que influye en todo el ciclo vital de la empresa, permitiendo trabajar aspectos como la productividad, como los tiempos y como la eficiencia.
